Décimo terceiro salário: entenda os descontos aplicáveis

O décimo terceiro salário em 2026 possui descontos significativos, incluindo o INSS, que varia de 7,5% a 14%, e o Imposto de Renda, que se aplica a valores superiores a R$ 5.000, sendo que a segunda parcela é a mais afetada por esses descontos.

Os trabalhadores recebem a primeira parcela do décimo terceiro salário até 30 de novembro, que é equivalente a 50% do valor bruto e não sofre descontos. Já a segunda parcela, paga até 18 de dezembro, apresenta os descontos aplicáveis, como o INSS, calculado sobre o valor total do 13º salário.

A maior parte dos trabalhadores, que recebe até R$ 5.000, não tem retenção de Imposto de Renda, de acordo com a Lei 15.270/2025, o que é um benefício significativo. Além disso, descontos adicionais podem ocorrer em casos de pensão alimentícia e adiantamentos proporcionais.

Compreender esses descontos é essencial para planejar o orçamento no final do ano, pois muitos trabalhadores baseiam suas despesas de dezembro no valor líquido recebido do décimo terceiro. Por isso, a reflexão sobre os cálculos e os direitos relacionados ao 13º salário é importante para evitar surpresas financeiras.

Décimo terceiro salário e os descontos aplicáveis

O décimo terceiro salário em 2026 é impactado por descontos do INSS, que variam de 7,5% a 14%, conforme o valor recebido. Esses descontos são aplicáveis na segunda parcela do décimo terceiro, que é paga até 18 de dezembro. A primeira parcela, paga até 30 de novembro, corresponde a 50% do valor bruto e não sofre nenhuma retenção. Desta forma, é crucial para os trabalhadores entenderem como esses descontos influenciam a quantia final que receberão.

O desconto do INSS é calculado sobre o valor total do décimo terceiro, utilizando uma tabela progressiva de alíquotas. Para valores até R$ 1.621, a alíquota é de 7,5%, e para valores que atingem até R$ 8.475,55, pode chegar a 14%. Além disso, a partir de 2026, a Lei 15.270/2025 isenta o Imposto de Renda sobre o 13º para a maioria dos trabalhadores que recebem até R$ 5.000, beneficiando grande parte da população.

Outros descontos relevantes que podem incidir sobre o décimo terceiro incluem a pensão alimentícia e adiantamentos que já foram pagos. O empregador também efetua o depósito do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), equivalente a 8% sobre o valor do décimo terceiro, mas esse valor não é descontado do trabalhador. Portanto, compreender esses fatores financeiros é fundamental para o planejamento do orçamento no final do ano.